الخميس    14-12-2017م
غلاف العدد
العدد: 177 - ذو الحجة 1434هـ-اكتوبر2013م
الأعداد السابقة
استطلاع
إلى أي مدى تتفق أن يكون برنامج نطاقات آلية قوية لتوطين الوظائف؟

  أتفق تماما
 لا أتفق
 لا اعلم

تفاصيل الكاتب
الاسم: محمود حسين عيسى
البريد الإلكتروني mhe63@hotmail.com
نبذة عن الكاتب
مواضيع أخرى للكاتب
م العدد الموضوع
1 142
الاختيار والتعيين الفعّال للموارد البشرية في منظمات الأعمال (5– 6) المقابلات المرتجلة..السلبية تكمن
2 148
التنمية البشرية
3 149
تقييم أداء الموارد البشرية في منظمات الأعمال ضرورة
4 150
مداخل تقييم أداء الموارد البشرية في منظمات الأعمال
5 151
مواصفات القائم بعملية تقييم أداء الموارد البشرية
6 152
مراحل برنامج تدريب القائم بعملية تقييم : أداء الموارد البشرية في منظمات الأعمال
7 153
معايير وأساليب تقييم أداء الموارد البشرية في منظمات الأعمال
8 154
مقابلة تقييم أداء الموارد البشرية في منظمات الأعمال
9 155
دور المنظمات والأفراد في التنمية البشرية (1 - 2)
10 155
عقبات الاستثمار في الموارد البشرية
11 156
دور المنظمات والأفراد في التنمية البشرية (2 – 2 )
12 157
افتقار العديد من الشباب لثقافة الوظيفة يفاقم من أزمة البطالة
13 158
إدارة الموارد البشرية وتحقيق الميزة التنافسية
14 159
التكامل الاستراتيجي بين إدارات المنظمة
15 160
كيف تبني استراتيجية الموارد البشرية؟
16 161
البناء العملي لاستراتيجية إدارة الموارد البشرية
17 162
التقنية الحديثة وإدارة الموارد البشرية -هيكلة وحجم الموارد البشرية - (1-3)
18 163
العلاقات المتداخلة بين التكنولوجيا والموارد البشرية في منظمات الأعمال - تقسيم العمل - (2-3)
19 164
العلاقات المتداخلة بين التكنولوجيا والموارد البشرية في منظمات الأعمال (3-3)
20 165
الاتجاهات السلوكية للموارد البشرية وأثرها على المنظمة
21 166
ماذا عن حاجة المنظمات لتدريب منسوبيها؟
22 167
رؤية معاصرة حديثة لتدريب وتنمية العاملين والإداريين
23 168
الاتجاهات المعاصرة لعمليات التدريب والتنمية الحديثة (1 - 2)
24 169
الاتجاهات المعاصرة لعمليات التدريب والتنمية الحديثة
25 170
استراتيجية التدريب والتنمية : نموذج «الدائرة المتواصلة أو المستمرة» ( 1-2)
26 171
استراتيجية التدريب والتنمية : النموذج التشخيصي للموارد البشرية (2-2)
27 172
كيف تحدد المنظمة حاجات التدريب والتنمية الاستراتيجية؟
28 173
أساليب تدريب وتنمية الموارد البشرية (1-2)
29 174
أساليب تدريب وتنمية الموارد البشرية (2-2)
30 175
التصميم المرحلي لبرنامج التدريب
31 176
كيف تقيم المنظمات برنامج التدريب الخاص بالموارد البشرية؟
32 177
هدم الحواجز وبناء الثقة بين المدير والمرؤوسين